Digital оценка компетенций
Digital оценка компетенций
для правильного подбора, обучения и оценки персонала
Начать оценку
Digital оценка компетенций включает
Тест для оценки компетенций
валидную и надежную методику, соответствующую Российскому стандарту тестирования персонала
Искусственный интеллект
машинное обучение решает задачи прогнозирования бизнес-показателей персонала по результатам оценки
Отчеты по компетенциям
отчет детально описывает поведение тестируемого с точки зрения бизнеса
Почему это важно
Значение управления персоналом трудно переоценить. С каждым годом все выше цена ошибки за неверный подбор, неверно принятое решение по ротации сотрудников.

В конечном итоге основная задача - это обеспечить компанию эффективными сотрудниками: профессиональными, приносящими прибыль, имеющими высокий потенциал развития. Мы помогаем сделать это при ограниченных ресурсах: временных, человеческих, финансовых.
Наши преимущества
почему именно мы
Быстро
тестирование займет всего двадцать минут
Легко
искусственный интеллект сам подготовит подробное заключение
Эффективно
будут отобраны самые талантливые сотрудники
Тарифы
современные технологии для оценки персонала
1000
Тестирование и отчет по компетенциям для одного сотрудника
75 000
Подписка на тестирование и подготовку отчетов по компетенциям на год
150 000
Подписка на тестирование, подготовку отчета по компетенциям и прогноза на основе технологий искусственного интеллекта на год
Как начать оценку
Зарегистрируйтесь на сайте
регистрация займет всего одну минуту
Оплатите услуги
со счета вашей организации
Проведите тестирование
получите подробные отчеты по компетенциям и прогноз для кандидатов
12
ключевых компетенций
120
компаний выбрали нас для оценки персонала
82
средний процент точных прогнозов у искусственного интеллекта
Действительно эффективная оценка кандидатов и сотрудников
на основе новейших разработок в области искусственного интеллекта
Вопросы и ответы
1. Вопрос
Можно ли доверять вашей методике?
Ответ
Мы специализируемся на оценке персонала уже восемь лет, десятки тысяч результатов тестирования легли в основу разработки методики. Применение методики показало, что она на практике позволяет отобрать самых эффективных сотрудников.
2. Вопрос
У нас есть своя модель компетенций, как ее сопоставить с вашей?
Ответ
Задача нашего продукта - помочь принять решение по кандидату или сотруднику. Мы помогаем отобрать сотрудников, которые покажут лучшую эффективность, а не лучшие оценки по компетенциям. Компетенции любой модели являются только инструментом, а не целью.
3. Вопрос
Дешевле использовать бесплатные опросники: Кеттелла, MBTI и другие?
Ответ
Наш опыт автоматизации оценки персонала позволяет уверенно утверждать: бесплатные тесты не работают. Так в MBTI работают только две шкалы из четырех. Кроме того большинство бесплатных тестов не защищено от тестируемых, подбирающих правильные ответы.
4. Вопрос
Искуственный интеллект - это слишком сложно и непонятно?
Ответ
Вы каждый день пользуетесь помощью искусственого интеллекта. Поиск в Интернет основан на его технологиях. Благодаря искусственному интеллекту навигатор прокладывает маршрут. Работные сайты используют искусственный интеллект, чтобы предлагать резюме, похожие на выбранное.
5. Вопрос
Наш эксперт оценит сотрудников и кандидатов лучше?
Ответ
Лучше, но не быстрее. Хороший специалист в интервью по компетенциям или деловой игре может оценить кандидата или сотрудника лучше. Но хороших специалистов мало, как и в любой области, мало, он может заболеть, уйти в отпуск или просто уволиться. Сервис будет работать всегда.
6. Вопрос
Это слишком дорого?
Ответ
Наш сервис дешевле иностранных аналогов. Существенно дешевле цены ошибки по кандидату.
7. Вопрос
У нас уже есть в штате аналитики, они разбираются в искусственном интеллекте. Чем вы поможете им?
Ответ
В этом случае вам достаточно результатов тестирования. Для моделей искуственного интеллекта необходимы качественные исходные данные, именно такие данные предоставляет наша методика.
Digital оценка компетенций
© Все права защищены
Мы всегда рады Вам!