Добро пожаловать в Академию AIHR
(Academy to Innovate HR)

Онлайн-школа Digital HR

Наши курсы научат вас трансформировать HR-сервисы и процессы, используя новейшие технологии и инновации

Об Академии AIHR

Международная Академия AIHR обучает навыкам, которые вам понадобятся, чтобы преуспеть в быстро меняющемся мире цифрового HR.

Обучив вас эффективнее использовать данные и новейшие технологии для достижения лучших бизнес-результатов, мы поможем вам претендовать на стратегический вклад в развитие компании, который вы заслуживаете.

Наши преимущества

Учитесь когда угодно и где угодно
Все обучение проходит на онлайне портале. Учебные курсы расчитаны на прохождение в любом темпе, уроки записаны заранее, таким образом вы можете обучаться когда угодно и где угодно, на любом устройстве - ноутбук, ПК, планшет или смартфон.
Учитесь в удобном для вас темпе
Начав обучение, вы сами настраиваете свою образовательную траекторию и проходите обучение на удобной для вас скорости.
Небольшой размер модуля
Наши курсы удобно структурированы и включают в себя несколько модулей. Каждый модуль состоит из 3-4 видеоуроков, материалов для чтения по теме и практических задач, которые помогают закрепить новые навыки в реальном контексте.
Международный сертификат
По окончании курса вы получите сертификат. Он позволит вам продемонстрировать свои новые навыки и добавить его в раздел образования своего профиля в LinkedIn.

Академия HR Analytics признана в качестве утвержденного поставщика обучения как Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM), так и Институтом сертификации персонала (HRCI®).

Наши программы

Программа сертификации Digital HR

Какие из ваших навыков пригодятся в будущем? Сейчас самое время начать превращать технологии в конкурентное преимущество. Подготовьтесь, развивая необходимые навыки, получая ведущие отраслевые знания и практический опыт.

Подробнее

Удовлетворенность персонала (EX) и дизайн-мышление в HR

HR — это всегда было про людей, и сейчас, в цифровую эпоху, это важнее, чем когда-либо. Начните с освоения дизайн-мышления и наработки навыков, которые позволят вам повысить удовлетворённость сотрудников (EX) и, в конечном итоге, помогут вашей организации развить уникальное конкурентное преимущество.

Цифровая стратегия HR

Научитесь думать стратегически об использовании технологий и аналитики с целью создания ценности для бизнеса. Подготовка людей в соответствие с технологиями и данными требует продуманного плана. В процессе прохождения этого курса вы сможете создать цифровую стратегию для HR, начать ее реализацию и управлять заинтересованными сторонами.

Цифровая HR-трансформация

Если вы научитесь правильно использовать технологии и данные, вы сможете успешно подготовить свою организацию к вызовам будущего. Правильные технологии могут помочь нам решить эти проблемы и создать лучшее будущее.

Работа в будущем

Быстро меняющиеся тенденции меняют мир вокруг нас. Узнайте об этих тенденциях и их последствиях. И что еще более важно — вы узнаете, как использовать эти тенденции для HR.

Блокчейн и HR

Хотя сейчас блокчейн находится в зачаточном состоянии, эта технология обладает рядом преимуществ, которые окажутся неоценимыми для сферы труда, как с точки зрения работников, так и организаций, ищущих таланты.

БУДЬТЕ В КУРСЕ

Не пропустите новые программы, подпишитесь на нашу рассылку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Наши преподаватели

Эрик ван Вульпен
Эксперт по соединению процессов управления персоналом с результатами бизнеса при помощи качественных и количественных методов
Эрик регулярно выступает на HR-мероприятиях и конференциях по всему миру. Эрик также преподает в Утрехтском университете в Нидерландах и, как основатель AIHR, проводит тренинги для десятков старших команд по управлению персоналом. Эрик получил высшее образование в области права, психологии (с отличием) и делового администрирования (с отличием).
Дэйв Милнер
Эксперт в области цифровых технологий в HR
Дэйв уделет особое внимание организационным мероприятиям, которые изменяют отношение руководителей и сотрудников к своему опыту на рабочем месте. В своей предыдущей роли в качестве исполнительного партнера по трудовым ресурсам в подразделении IBM Workforce Science Дэйв отвечал за установление консалтинговых практик - балансирование работы, психологии и бизнес-реалий, с которыми сталкиваются организации сегодня.
Бен Уиттер
Эксперт в области удовлетворенности персонала (EX)
Он является автором книги «Опыт сотрудников» и является руководителем (Chief Experience Officer) во Всемирном институте опыта сотрудников (WEEI), независимой компании по опыту сотрудников. Признанный одним из ведущих мировых авторитетов в этой области, Бен впервые разработал и популяризировал концепцию EX по всему миру. Бен делится своим опытом и исследованиями через популярные издания, консультативные услуги и коучинг для руководителей.

Раймон Ханнес
Предприниматель в области HR-технологий, основавший несколько компаний
Раймон помогает организациям придумывать будущее своей компании. Он является членом совета директоров и наставником в акселераторе PortXL и партнером в Startup Foundation. Его опыт включает в себя дизайн-мышление, стратегию, технологии, управление персоналом, управление инновациями, Lean-запуск, HR-аналитику и взаимодействие с людьми.
Роб ван Дейк
Эксперт в области кадровых инноваций, кадровой аналитики и кадровой стратегии
Он является владельцем OrgVision, независимого консультанта по аналитике людей. Он консультирует организации по разработке и реализации стратегии трудовых ресурсов, используя аналитику, кадровые инновации и цифровые HR-возможности. Ранее он был руководителем People Analytics в Bright & Company, где он помогал таким организациям, как ABN AMRO и Ahold Delhaize, наращивать свои возможности по аналитике в HR.
Барри Флэк
Опытный глобальный HR-лидер и стратег, а также эксперт в области HR-технологий и цифровых преобразований
Барри помогает организациям адаптироваться к меняющемуся миру работы и использовать передовые технологии управления персоналом для решения сложных бизнес-задач, связанных с людьми. В прошлом он был правозащитником на уровне совета директоров, руководителем отдела талантов, руководителем отдела ER / IR, руководителем отдела по подбору персонала, заместителем директора и руководителем HR-программ.